Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana kabupaten Aceh Tamiang

Abstract

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga berencana Kabupaten Aceh Tamiang merupakan salah saatu organisasi perangkat daerah Kabupaten Aceh Tamiang yang memiliki Aparatur Sipil Negara. Dalam penelitian ini yang menjadi tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 54 responden yang merupakan Aparatur Sipil Negara dengan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Peralatan analisis yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan persamaan regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi dan koefisien determinsi serta uji t. Hasil penelitian diperoleh tanggapan responden mengenai lingkungan kerja dengan rata-rata 4 atau dalam skala likert adalah setuju, dengan demikian maka setiap pernyataan lingkungan kerja setuju oleh pegawai. Sementara pada kinerja diperoleh rata-rata nilai 3,94 atau dalam skala likert adalah netral dan dapat dinyatakan setiap pernyataan kinerja ditanggapi netral oleh pegawai. Hasil persamaan regresi linier diperoleh Y = 1,076 + 0,718X, konstanta 1,076 merupakan kinerja sebelum dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kemudian koefisien regresi 0,718X menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Hasil uji koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,776 atau mendekati +1 sehingga dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R²) sebesar 60,2% variable lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil uji t thitung > t tabel (8,869 > 2,006) dan dapat dinyatakan bahwalingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hipotesis penelitian dapat diterima.