Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Minyak Kelapa Sawit (PMKS) PT. Sisirau Aceh Tamiang

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 52 responden penelitian.Peralatan analisis data menggunakan regresi linier sederhana, uji kofisien determinasi (R²) dan uji t. Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai pertukaran pekerjaan yang mereka berikan kepada majikan.Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas  yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Hasil penelitian dapat diidentifikasi bahwa kompensasi ditanggapi setuju oleh responden penelitian dan diperoleh rata-rata tanggapan sebesar 4. Pada variabel kinerja karyawan ditanggapi netral oleh responden dan diperoleh rata-rata tanggapan sebesar 3,9. Hasil persamaan regresi diperoleh Y = 1,199 + 0,929X, konstanta sebesar 1,199 adalah kinerja sebelum dipengaruhi oleh variabel kompensasi. Kemudian koefisien regresi sebesar 0,929X, menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi meningkat satu skala maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,929. Nilai koefisien determinasi (R²) pada kolom R Square sebesar 0,714. Nilai koefisien determinasi tersebut menunjukkan sebesar 71,4% variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT Sisirau Aceh Tamiang dan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja. Hipotesis yang menyatakan diduga kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sisirau Aceh Tamiang, dapat diterima.